{"id":158,"date":"2025-02-25T13:03:06","date_gmt":"2025-02-25T13:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/transitatransportadora.com.br\/?page_id=158"},"modified":"2025-02-25T14:34:36","modified_gmt":"2025-02-25T14:34:36","slug":"lgpd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transitatransportadora.com.br\/?page_id=158","title":{"rendered":"LGPD"},"content":{"rendered":"\t\t
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Termo de Conduta e Responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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TRANSITA TRANSPORTES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aspectos e Observ\u00e2ncia da Lei:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), institu\u00edda pelo Governo Federal, regulamenta o tratamento e a privacidade dos dados pessoais.<\/li>
  • \u00c9 dever de todo colaborador manter total confidencialidade sobre os dados pessoais de clientes, fornecedores, funcion\u00e1rios e de qualquer outro titular, seja pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica.<\/li>
  • \u00c9 dever de todo colaborador apenas utilizar os dados pessoais de qualquer pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica a que venha ter acesso, exclusivamente para o desempenho das atividades profissionais junto \u00e0 empresa TRANSITA TRANSPORTES ITA\u00daNA LTDA, conforme a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados vigente no Brasil.<\/li>
  • O colaborador, para obten\u00e7\u00e3o de quaisquer dados ou documentos de clientes, necessita obter destes autoriza\u00e7\u00e3o expressa atrav\u00e9s do \u201cTermo de Consentimento para Tratamento de Dados\u201d, utilizado pela empresa TRANSITA TRANSPORTES ITA\u00daNA LTDA para esse fim.<\/li>
  • Fica expressamente proibido o uso de equipamentos pessoais (computadores, celulares, pen drives etc.) para armazenar, acessar ou transportar informa\u00e7\u00f5es dos neg\u00f3cios da TRANSITA TRANSPORTES ITA\u00daNA LTDA e de seus clientes. Como os recursos e equipamentos s\u00e3o de propriedade das empresas que comp\u00f5em o Grupo e seu uso deve ser exclusivo do interesse das empresas, o Grupo det\u00e9m o direito de gravar ou monitorar quaisquer dos seus meios eletr\u00f4nicos.<\/li>
  • Finalmente, n\u00e3o \u00e9 permitido manter registros impressos ou eletr\u00f4nicos de documentos de clientes ou das empresas que comp\u00f5em o Grupo fora de suas instala\u00e7\u00f5es e equipamentos (sejam arquivos, fotos, v\u00eddeos, listas impressas etc.). A inobserv\u00e2ncia deste requisito configura descumprimento das regras de Compliance e da legisla\u00e7\u00e3o vigente LGPD.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Medidas Disciplinares por Viola\u00e7\u00e3o deste C\u00f3digo:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • A TRANSITA TRANSPORTES ITA\u00daNA LTDA n\u00e3o tolera qualquer viola\u00e7\u00e3o a este c\u00f3digo ou a qualquer pol\u00edtica interna. O colaborador, fornecedor ou parceiro comercial que infringir qualquer elemento destes documentos ser\u00e1 submetido \u00e0s medidas disciplinares, que podem ir desde advert\u00eancias, passando por rescis\u00e3o do contrato de trabalho, parceria e\/ou fornecimento de produtos e servi\u00e7os, at\u00e9 outras consequ\u00eancias permitidas por lei. As medidas disciplinares incluem todos os colaboradores, de estagi\u00e1rios a s\u00f3cios.<\/li>
    • Na hip\u00f3tese de a empresa TRANSITA TRANSPORTES ITA\u00daNA LTDA vir a sofrer qualquer tipo de \u00f4nus decorrente do uso indevido de dados por algum de seus colaboradores, este montante poder\u00e1 ser deduzido do mesmo, em raz\u00e3o do evidente dano causado \u00e0 empresa, na forma do art. 462, \u00a7 1\u00ba, da CLT.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Termo de Responsabilidade:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Pelo presente instrumento, declaro estar ciente das normas da empresa, as quais devo seguir rigorosamente, sob pena de que qualquer ato de transgress\u00e3o de minha parte, estarei sujeito \u00e0s san\u00e7\u00f5es administrativas cab\u00edveis, e de responder civil ou criminalmente por qualquer viola\u00e7\u00e3o das normas acima, podendo inclusive ser demitido por justa causa nos termos da Lei.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        Ita\u00fana, 01 de janeiro de 2022<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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